V Allgemeine Bauzeitung vyšel v prosinci 2024 článek o programu egeNextGen:
Společnost egeplast podporuje budoucí odborníky a vedoucí pracovníky v jejich dalším rozvoji prostřednictvím nového programu pro vysoce potenciální zaměstnance. Dva mladí lidé s vysokým potenciálem hovoří o svých zkušenostech a o tom, jak jim praktické převzetí odpovědnosti ve strategických projektech, školení a vhledy na strategických setkáních prospívají v této mezinárodní společnosti.
Aby společnost egeplast mohla utvářet infrastrukturu budoucnosti, vytváří jako zaměstnavatel prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou rozvíjet a plně realizovat svůj potenciál – s vědomím, že úspěch společnosti zásadně závisí na partnerství mezi zaměstnanci a vedením. Proto nabízí egeplast angažovaným mladým talentům v rámci programu egeNextGen po dobu dvanácti měsíců možnost intenzivního dalšího rozvoje a přípravy na budoucí úkoly v odborných nebo vedoucích pozicích.
Program egeNextGen jde nad rámec pouhého dalšího vzdělávání a sleduje komplexní přístup: kombinuje praktické učení se strategickými vhledy, které jsou umožněny úzkou spoluprací s vedením společnosti. Klíčovým bodem programu je funkce účastníků jako asistentů vedení společnosti. V této roli přebírají odpovědnost ve strategických projektech, připravují důležité termíny a účastní se cílených vzdělávacích opatření. Úzká spolupráce s vedením umožňuje nahlížet na podnikové procesy z nadřazené perspektivy a fundovaně se učit plánovat a realizovat strategické iniciativy.
K dalšímu rozvoji v rámci programu patří také cílená školení v oblastech, jako jsou vůdčí schopnosti, technické dovednosti a odolnost. Prostřednictvím výměny s mezinárodními pobočkami a aktivního zapojení do strategicky významných projektů si účastníci neustále rozšiřují své znalosti a kompetence.
