Allgemeine Bauzeitung rapporterade i december 2024 om egeNextGen-programmet:
Med ett nytt high-potential-program stöder egeplast framtida specialister och chefer i deras vidareutveckling. Två unga high potentials berättar om sina erfarenheter och hur de i det internationella företaget drar nytta av praktiskt ansvar i strategiska projekt, utbildningar och insikter från strategimöten.
För att forma framtidens infrastruktur skapar egeplast som arbetsgivare en miljö där medarbetarna kan utvecklas och förverkliga sin fulla potential – med vetskapen om att företagets framgång till stor del beror på partnerskapet mellan medarbetare och ledning. Därför erbjuder egeplast engagerade unga talanger inom ramen för egeNextGen-programmet, under en period av tolv månader, möjligheten att intensivt vidareutvecklas och förbereda sig för framtida uppgifter i specialist- eller chefsroller.
egeNextGen-programmet går bortom ren vidareutbildning och följer en omfattande strategi: Det kombinerar praktiskt lärande med strategiska insikter, vilket möjliggörs genom ett nära samarbete med ledningen. En central del av programmet är deltagarnas funktion som assistenter till ledningen. I denna roll tar de ansvar i strategiska projekt, förbereder viktiga möten och deltar i riktade vidareutbildningsåtgärder. Det nära samarbetet med ledningen gör det möjligt att betrakta företagsprocesser ur ett övergripande perspektiv och att grundligt lära sig att planera och genomföra strategiska initiativ.
Till vidareutvecklingen inom programmet hör även riktade utbildningar inom områden som ledarskap, tekniska färdigheter och resiliens. Genom utbyte med de internationella anläggningarna och aktivt deltagande i strategiskt viktiga projekt utökar deltagarna kontinuerligt sina kunskaper och kompetenser.
