Allgemeine Bauzeitung rapporterade om egeNextGen-programmet i december 2024:
Med ett nytt High-Potential-program stöder egeplast framtida specialister och chefer i deras vidareutveckling. Två unga High Potentials berättar om sina erfarenheter och hur de i det internationella företaget drar nytta av det praktiska ansvaret i strategiska projekt, av utbildningar och av insikter vid strategimöten.
För att forma framtidens infrastruktur skapar egeplast som arbetsgivare en miljö där medarbetarna kan utvecklas och förverkliga sin potential fullt ut – med vetskapen om att företagets framgång i hög grad beror på partnerskapet mellan medarbetare och ledning. Därför erbjuder egeplast engagerade unga talanger möjligheten att vidareutvecklas intensivt under en period av tolv månader inom ramen för egeNextGen-programmet och förbereda sig för framtida uppgifter i specialist- eller chefsroller.
egeNextGen-programmet går utöver ren vidareutbildning och följer en omfattande strategi: Det kombinerar praktiskt lärande med strategiska insikter som möjliggörs genom ett nära samarbete med ledningen. En central punkt i programmet är deltagarnas funktion som assistent till ledningen. I denna roll tar de ansvar i strategiska projekt, förbereder viktiga möten och deltar i riktade vidareutbildningsåtgärder. Det nära samarbetet med ledningen gör det möjligt att betrakta företagsprocesser ur ett överordnat perspektiv och att lära sig planera och genomföra strategiska initiativ på ett välgrundat sätt.
För vidareutveckling inom programmet ingår även riktade utbildningar inom områden som ledarskapskompetens, tekniska färdigheter och resiliens. Genom utbytet med de internationella platserna och det aktiva engagemanget i strategiskt viktiga projekt utökar deltagarna kontinuerligt sina kunskaper och kompetenser.
