L’Allgemeine Bauzeitung ha riportato a dicembre 2024 sul programma egeNextGen:
Con un nuovo programma per high potential, egeplast supporta i futuri specialisti e dirigenti nel loro sviluppo professionale. Due giovani high potential raccontano le loro esperienze e come, all’interno dell’azienda internazionale, beneficiano dell’assunzione di responsabilità pratica in progetti strategici, di formazioni e di approfondimenti durante i meeting strategici.
Per plasmare l’infrastruttura del futuro, egeplast, in quanto datore di lavoro, crea un ambiente in cui i dipendenti possono svilupparsi e realizzare appieno il loro potenziale – sapendo che il successo aziendale dipende in modo significativo dalla partnership tra dipendenti e dirigenza. Per questo, egeplast offre a giovani talenti motivati, nell’ambito del programma egeNextGen, per un periodo di dodici mesi, l’opportunità di svilupparsi intensamente e di prepararsi a futuri ruoli specialistici o dirigenziali.
Il programma egeNextGen va oltre la semplice formazione continua e persegue un approccio completo: combina l’apprendimento pratico con approfondimenti strategici, resi possibili da una stretta collaborazione con la direzione. Un punto chiave del programma è la funzione dei partecipanti come assistenti della direzione. In questo ruolo, assumono responsabilità in progetti strategici, preparano appuntamenti importanti e partecipano a misure di formazione mirate. La stretta collaborazione con la dirigenza permette di considerare i processi aziendali da una prospettiva superiore e di apprendere in modo approfondito la pianificazione e l’implementazione di iniziative strategiche.
Lo sviluppo professionale all’interno del programma include anche formazioni mirate in aree come la leadership, le competenze tecniche e la resilienza. Attraverso lo scambio con le sedi internazionali e il coinvolgimento attivo in progetti strategicamente importanti, i partecipanti ampliano continuamente le loro conoscenze e competenze.
