Gazeta Allgemeine Bauzeitung poinformowała w grudniu 2024 roku o programie egeNextGen:
Dzięki nowemu programowi High-Potential egeplast wspiera przyszłych specjalistów i kadrę zarządzającą w ich dalszym rozwoju. Dwoje młodych talentów opowiada o swoich doświadczeniach oraz o tym, jak w tej międzynarodowej firmie czerpią korzyści z praktycznego przejmowania odpowiedzialności w projektach strategicznych, ze szkoleń oraz z wglądu w spotkania strategiczne.
Aby kształtować infrastrukturę przyszłości, egeplast jako pracodawca tworzy środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać i w pełni wykorzystywać swój potencjał – mając świadomość, że sukces firmy zależy w dużej mierze od partnerstwa między pracownikami a kadrą kierowniczą. Dlatego w ramach programu egeNextGen egeplast oferuje zaangażowanym młodym talentom możliwość intensywnego rozwoju przez okres dwunastu miesięcy i przygotowania się do przyszłych zadań w rolach specjalistycznych lub kierowniczych.
Program egeNextGen wykracza poza zwykłe dokształcanie i opiera się na kompleksowym podejściu: łączy naukę praktyczną z wglądem w strategię, co jest możliwe dzięki bliskiej współpracy z zarządem. Kluczowym punktem programu jest pełnienie przez uczestników funkcji asystenta zarządu. W tej roli przejmują oni odpowiedzialność w projektach strategicznych, przygotowują ważne spotkania i biorą udział w ukierunkowanych działaniach rozwojowych. Bliska współpraca z kadrą zarządzającą pozwala na spojrzenie na procesy firmowe z szerszej perspektywy oraz na gruntowną naukę planowania i wdrażania inicjatyw strategicznych.
Elementem rozwoju w ramach programu są również ukierunkowane szkolenia w takich obszarach jak kompetencje przywódcze, umiejętności techniczne oraz rezyliencja. Poprzez wymianę z międzynarodowymi oddziałami i aktywny udział w projektach o znaczeniu strategicznym, uczestnicy stale poszerzają swoją wiedzę i kompetencje.
Źródło: Zrównoważony rozwój
