Allgemeine Bauzeitung opublikował w grudniu 2024 roku artykuł o programie egeNextGen:
Dzięki nowemu programowi dla osób o wysokim potencjale, egeplast wspiera przyszłą kadrę specjalistów i menedżerów w ich rozwoju. Dwoje młodych, utalentowanych pracowników opowiada o swoich doświadczeniach i o tym, jak korzystają z praktycznego przejmowania odpowiedzialności w strategicznych projektach, szkoleń oraz wglądu w spotkania strategiczne w tej międzynarodowej firmie.
Aby kształtować infrastrukturę przyszłości, egeplast jako pracodawca tworzy środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać i w pełni wykorzystywać swój potencjał – ze świadomością, że sukces firmy w znacznym stopniu zależy od partnerstwa między pracownikami a kadrą kierowniczą. Dlatego egeplast oferuje zaangażowanym młodym talentom możliwość intensywnego rozwoju i przygotowania się do przyszłych zadań w rolach specjalistycznych lub kierowniczych w ramach 12-miesięcznego programu egeNextGen.
Program egeNextGen wykracza poza zwykłe szkolenia i przyjmuje kompleksowe podejście: łączy praktyczną naukę z wglądem strategicznym, możliwym dzięki ścisłej współpracy z zarządem. Kluczowym elementem programu jest funkcja uczestników jako asystentów zarządu. W tej roli przejmują odpowiedzialność za projekty strategiczne, przygotowują ważne spotkania i uczestniczą w ukierunkowanych szkoleniach. Ścisła współpraca z kadrą kierowniczą pozwala na spojrzenie na procesy firmowe z szerszej perspektywy oraz gruntowne poznanie planowania i wdrażania inicjatyw strategicznych.
Rozwój w ramach programu obejmuje również ukierunkowane szkolenia w obszarach takich jak kompetencje przywódcze, umiejętności techniczne i odporność psychiczna. Poprzez wymianę doświadczeń z międzynarodowymi oddziałami i aktywne zaangażowanie w strategicznie istotne projekty, uczestnicy stale poszerzają swoją wiedzę i kompetencje.
