Allgemeine Bauzeitung uutisoi joulukuussa 2024 egeNextGen-ohjelmasta:
Uudella High Potential -ohjelmalla egeplast tukee tulevien asiantuntijoiden ja esimiesten kehittymistä. Kaksi nuorta lupausta kertoo kokemuksistaan ja siitä, miten he hyötyvät kansainvälisessä yrityksessä käytännön vastuunotosta strategisissa projekteissa, koulutuksista sekä näköalapaikoista strategiakokouksissa.
Luodakseen tulevaisuuden infrastruktuuria egeplast tarjoaa työnantajana ympäristön, jossa työntekijät voivat kehittyä ja hyödyntää potentiaaliaan täysimääräisesti – tietoisena siitä, että yrityksen menestys riippuu ratkaisevasti työntekijöiden ja johdon välisestä kumppanuudesta. Siksi egeplast tarjoaa sitoutuneille nuorille osaajille egeNextGen-ohjelman puitteissa mahdollisuuden kehittyä intensiivisesti 12 kuukauden ajan ja valmistautua tuleviin tehtäviin asiantuntija- tai esimiestehtävissä.
egeNextGen-ohjelma on enemmän kuin pelkkää jatkokoulutusta, ja se noudattaa kokonaisvaltaista lähestymistapaa: siinä yhdistyvät käytännönläheinen oppiminen ja strategiset näkemykset, jotka mahdollistuvat tiiviissä yhteistyössä johdon kanssa. Ohjelman keskeinen osa on osallistujien toimiminen johdon assistentteina. Tässä roolissa he ottavat vastuuta strategisista projekteissa, valmistelevat tärkeitä tapaamisia ja osallistuvat kohdennettuihin jatkokoulutustoimenpiteisiin. Tiivis yhteistyö johdon kanssa mahdollistaa yrityksen prosessien tarkastelun ylemmältä tasolta sekä strategisten aloitteiden suunnittelun ja toteutuksen perusteellisen oppimisen.
Ohjelman puitteissa tapahtuvaan kehittymiseen kuuluu lisäksi kohdennettuja koulutuksia esimerkiksi johtamistaidoissa, teknisissä taidoissa ja resilienssissä. Kansainvälisten toimipisteiden välisen vaihdon ja strategisesti merkittäviin projekteihin osallistumisen kautta osallistujat laajentavat jatkuvasti tietojaan ja osaamistaan.
