Allgemeine Bauzeitung raportoi joulukuussa 2024 egeNextGen-ohjelmasta:
Uudella High Potential -ohjelmalla egeplast tukee tulevia asiantuntijoita ja johtajia heidän kehityksessään. Kaksi nuorta High Potential -osaajaa kertoo kokemuksistaan ja miten he kansainvälisessä yrityksessä hyötyvät käytännönläheisestä vastuunotosta strategisissa projekteissa, koulutuksista ja strategiakokouksissa saaduista näkemyksistä.
Tulevaisuuden infrastruktuurin muokkaamiseksi egeplast luo työnantajana ympäristön, jossa työntekijät voivat kehittyä ja hyödyntää täysin potentiaalinsa – tietäen, että yrityksen menestys riippuu merkittävästi työntekijöiden ja johdon välisestä kumppanuudesta. Siksi egeplast tarjoaa sitoutuneille nuorille osaajille egeNextGen-ohjelman puitteissa kahdentoista kuukauden ajan mahdollisuuden kehittyä intensiivisesti ja valmistautua tuleviin asiantuntija- tai johtotehtäviin.
egeNextGen-ohjelma ylittää pelkän jatkokoulutuksen ja noudattaa kokonaisvaltaista lähestymistapaa: Se yhdistää käytännönläheisen oppimisen strategisiin näkemyksiin, jotka mahdollistuvat tiiviillä yhteistyöllä johdon kanssa. Ohjelman keskeinen osa on osallistujien toimiminen johdon assistentteina. Tässä roolissa he ottavat vastuuta strategisissa projekteissa, valmistelevat tärkeitä tapaamisia ja osallistuvat kohdennettuihin jatkokoulutuksiin. Tiivis yhteistyö johdon kanssa mahdollistaa yritysprosessien tarkastelun ylemmästä näkökulmasta ja strategisten aloitteiden suunnittelun sekä toteuttamisen perusteellisen oppimisen.
Ohjelman sisäiseen kehitykseen kuuluu myös kohdennettuja koulutuksia esimerkiksi johtamistaidon, teknisten taitojen ja resilienssin alueilla. Kansainvälisten toimipisteiden kanssa käytävän vaihdon ja aktiivisen osallistumisen strategisesti merkittäviin projekteihin kautta osallistujat laajentavat jatkuvasti tietojaan ja osaamistaan.
