Allgemeine Bauzeitung rapporterede i december 2024 om egeNextGen-programmet:
Med et nyt High-Potential-program støtter egeplast fremtidige specialister og ledere i deres videreudvikling. To unge High Potentials fortæller om deres erfaringer, og hvordan de i den internationale virksomhed drager fordel af det praktiske ansvar i strategiske projekter, af træning og af indsigt fra strategimøder.
For at forme fremtidens infrastruktur skaber egeplast som arbejdsgiver et miljø, hvor medarbejderne kan udvikle sig og udfolde deres potentiale fuldt ud – i bevidstheden om, at virksomhedens succes i høj grad afhænger af partnerskabet mellem medarbejdere og ledelsesniveau. Derfor tilbyder egeplast engagerede unge talenter muligheden for, inden for rammerne af egeNextGen-programmet over en periode på tolv måneder, at videreudvikle sig intensivt og forberede sig på fremtidige opgaver i specialist- eller lederroller.
egeNextGen-programmet rækker ud over ren efteruddannelse og følger en omfattende tilgang: Det kombinerer praksisnær læring med strategisk indsigt, som muliggøres gennem et tæt samarbejde med ledelsen. Et kernepunkt i programmet er deltagernes funktion som assistent for ledelsen. I denne rolle påtager de sig ansvar i strategiske projekter, forbereder vigtige møder og deltager i målrettede efteruddannelsestiltag. Det tætte samarbejde med ledelsesniveauet gør det muligt at betragte virksomhedsprocesser fra et overordnet perspektiv og opnå et solidt kendskab til planlægning samt implementering af strategiske initiativer.
Til videreudviklingen inden for programmet hører desuden målrettet træning inden for områder som ledelseskompetence, tekniske færdigheder og resiliens. Gennem udveksling med de internationale lokationer og den aktive involvering i strategisk betydningsfulde projekter udvider deltagerne løbende deres viden og kompetencer.
Kilde: Bæredygtighed
