Bernhard Wilming je u egeplastu od dubna 2023 a od července 2024 působí jako vedoucí korporátního rozvoje.
Prvních 1,5 roku uteklo jako voda.
Bernharde, jaký byl tvůj začátek u egeplastu?
Byl jsem okamžitě velmi srdečně přijat. Naše personální oddělení organizuje pro nové zaměstnance komplexní úvod, během kterého jsem měl možnost osobně poznat všechny oblasti egeplastu. Každý si najde čas na nové kolegy, což samozřejmě usnadňuje začlenění. Po prvních týdnech tak člověk získá dobrý přehled a hlavně ví, na koho se s jakými tématy obrátit.
Jak vnímáš firemní kulturu egeplastu?
Jsme rodinná firma a to je cítit i v každodenní práci. Každé oddělení spolupracuje na stejných cílech. Samozřejmě se občas diskutuje, ale nakonec celá společnost táhne za jeden provaz. I když jsme v posledních letech rostli, dokázali jsme si v naší kultuře udržet silnou praktickou mentalitu.
Co tě na tvé roli vedoucího korporátního rozvoje nejvíce baví?
Nepředvídatelnost a možnost řešit nová témata společně s ostatními odděleními. Při řešení výzev jde často nejprve o to, najít začátek společné nitě. Dostávat se do „flow“ v týmu na tomto společném základě mě vždy bavilo nejvíce.
Jak relaxuješ po náročném dni a co je pro tebe po práci nepostradatelné?
Na konci náročného dne se vždy snažím na půl hodiny v klidu posadit a písemně si uspořádat vše na další den. Tak mám hlavu zase volnou na večer. Večer je pro mě pohyb nepostradatelný. Jakýkoli, je mi to jedno – běhání, procházky nebo práce na zahradě jsou klasika.
Co ti nesmí chybět v dobrém pracovním dni?
Spolupráce s kolegy a pocit, že jsem se posunul vpřed. Doba covidu mi znovu ukázala, jak důležitý je osobní kontakt v každodenní práci.
