Bernhard Wilming har været hos egeplast siden april 2023 og har siden juli 2024 været Head of Corporate Development.
De første 1,5 år fløj afsted.
Bernhard, hvordan var din start hos egeplast?
Jeg blev taget rigtig varmt imod med det samme. Vores HR-afdeling organiserer en grundig introduktion for nye medarbejdere, hvor jeg fik mulighed for personligt at lære alle egeplast-områder at kende. Alle tager sig tid til nye kolleger, hvilket naturligvis gør opstarten lettere. Efter de første uger har man allerede et godt overblik og ved især, hvem man skal henvende sig til om hvilke emner.
Hvordan oplever du ege-virksomhedskulturen?
Vi er en familievirksomhed, og det mærker man også i hverdagen. Alle områder arbejder sammen om de samme mål. Selvfølgelig bliver der også diskuteret indimellem, men i sidste ende trækker hele virksomheden i samme retning. Selvom vi er vokset de seneste år, har vi kunnet bevare en stærk hands-on-mentalitet i vores kultur.
Hvad synes du er sjovest ved din rolle som Head of Corporate Development?
Det uforudsigelige & muligheden for sammen med andre afdelinger at tage fat på nye emner. Når man skal løse udfordringer, handler det ofte først om at finde begyndelsen på den røde tråd. At komme i et “flow” i teamet på det fælles grundlag har altid været det, jeg har syntes var sjovest.
Hvordan slapper du af efter en intensiv dag, og hvad er uundværligt for dig i din fritid?
Efter en intensiv dag forsøger jeg altid at sætte mig i ro og mag i en halv time og få sorteret alt skriftligt til næste dag. Så får jeg hovedet fri igen til aftenen. Om aftenen er bevægelse uundværligt for mig. Hvilken er ligegyldigt – jogging, en gåtur eller havearbejde er klassikerne.
Hvad må der ikke mangle på en god arbejdsdag for dig?
Samarbejdet med mine kolleger & følelsen af at være kommet videre. Covid-tiden gjorde det endnu en gang tydeligt for mig, hvor vigtig den personlige kontakt er i hverdagen.
