Bernhard Wilming har været hos egeplast siden april 2023 og har været Head of Corporate Development siden juli 2024.
De første 1,5 år er fløjet afsted.
Bernhard, hvordan var din start hos egeplast?
Jeg blev taget rigtig godt imod. Vores HR-afdeling arrangerer en omfattende introduktion for nye medarbejdere, hvor jeg personligt fik mulighed for at lære alle egeplast-områder at kende. Alle tager sig tid til nye kolleger, hvilket naturligvis gør det lettere at komme i gang. Efter de første par uger har man allerede et godt overblik og ved især, hvem man kan henvende sig til med hvilke emner.
Hvordan oplever du egeplast’s virksomhedskultur?
Vi er en familievirksomhed, og det kan man mærke i hverdagen. Alle områder arbejder sammen om de samme mål. Selvfølgelig bliver der også diskuteret, men i sidste ende trækker hele virksomheden i samme retning. Selvom vi er vokset i de seneste år, har vi formået at bevare en stærk hands-on mentalitet i vores kultur.
Hvad er det, du nyder mest ved din rolle som Head of Corporate Development?
Det uforudsigelige & muligheden for sammen med andre afdelinger at tage fat på nye emner. Når man skal løse udfordringer, handler det ofte først og fremmest om at udarbejde begyndelsen på den røde tråd. At komme i et “flow” i teamet på dette fælles grundlag har altid været det, jeg har nydt mest.
Hvordan slapper du af efter en intensiv dag, og hvad er uundværligt for dig om aftenen?
Efter en intensiv dag forsøger jeg altid at sætte mig ned i en halv time i ro og mag og sortere alt skriftligt til den næste dag. På den måde får jeg hovedet frit igen til aftenen. Om aftenen er motion uundværlig for mig. Hvilken er ligegyldig – jogging, gåture eller havearbejde er klassikerne.
Hvad må der ikke mangle på en god arbejdsdag for dig?
Samarbejdet med mine kolleger & følelsen af at være kommet videre. Covid-tiden har endnu engang gjort det klart for mig, hvor vigtig den personlige kontakt er i hverdagen.
