Bernhard Wilming on ollut egeplastilla huhtikuusta 2023 lähtien ja toiminut yrityskehityksen johtajana (Head of Corporate Development) heinäkuusta 2024 lähtien.
Ensimmäiset 1,5 vuotta kuluivat kuin siivillä.
Bernhard, miten aloituksesi sujui egeplastilla?
Minut otettiin heti erittäin lämpimästi vastaan. Henkilöstöosastomme järjestää uusille työntekijöille kattavan perehdytyksen, jonka aikana pääsin tutustumaan henkilökohtaisesti kaikkiin egeplastin osastoihin. Jokainen varaa aikaa uusille kollegoille, mikä luonnollisesti helpottaa aloittamista. Muutaman ensimmäisen viikon jälkeen saa jo hyvän yleiskuvan ja tietää ennen kaikkea, kenen puoleen voi kääntyä eri asioissa.
Miten koette egeplastin yrityskulttuurin?
Olemme perheyritys, ja sen tuntee myös arjessa. Jokainen osasto työskentelee yhdessä samojen tavoitteiden eteen. Totta kai välillä keskustellaan, mutta loppujen lopuksi koko yritys puhaltaa yhteen hiileen. Vaikka olemme kasvaneet viime vuosina, olemme pystyneet säilyttämään vahvan käytännönläheisen asenteen kulttuurissamme.
Mikä Teidän roolissanne yrityskehityksen johtajana on mieluisinta?
Ennakoimattomuus & mahdollisuus tarttua uusiin aiheisiin yhdessä muiden osastojen kanssa. Haasteita ratkaistaessa on usein ensin kyse punaisen langan alun löytämisestä. Tiimissä tältä yhteiseltä pohjalta ”flow-tilaan” pääseminen on aina ollut minulle mieluisinta.
Miten rentoudutte intensiivisen päivän jälkeen ja mikä on Teille ehdotonta vapaa-ajalla?
Intensiivisen päivän päätteeksi yritän aina istua rauhassa puoli tuntia ja järjestellä kaiken seuraavaa päivää varten kirjallisesti. Näin saan mieleni vapaaksi vapaa-ajalle. Iltaisin liikunta on minulle ehdotonta. Mikä tahansa liikunta kelpaa – lenkkeily, kävely tai puutarhatyöt ovat klassikoita.
Mikä ei saa puuttua hyvältä työpäivältä Teidän mielestänne?
Yhteistyö kollegoideni kanssa & tunne siitä, että on edistynyt. Covid-aika on jälleen kerran osoittanut minulle, kuinka tärkeää henkilökohtainen kontakti on työpäivässä.
