Bernhard Wilming werkt sinds april 2023 bij egeplast en sinds juli 2024 als Head of Corporate Development.
De eerste 1,5 jaar zijn voorbijgevlogen.
Bernhard, hoe was uw start bij egeplast?
Ik werd direct zeer hartelijk ontvangen. Onze personeelsafdeling organiseert voor nieuwe medewerkers een uitgebreide introductie, waarbij ik alle egeplast afdelingen persoonlijk heb mogen leren kennen. Iedereen neemt tijd voor nieuwe collega’s, wat de start natuurlijk vergemakkelijkt. Na de eerste weken heeft u daardoor al een goed overzicht en weet u vooral bij wie u voor welke onderwerpen terecht kunt.
Hoe ervaart u de egeplast bedrijfscultuur?
Wij zijn een familiebedrijf en dat voelt u ook in de dagelijkse werkzaamheden. Elke afdeling werkt samen aan dezelfde doelen. Natuurlijk wordt er ook wel eens gediscussieerd, maar uiteindelijk trekt het hele bedrijf aan één zeel. Ook al zijn we de afgelopen jaren gegroeid, hebben we een sterke hands-on mentaliteit in onze cultuur kunnen behouden.
Wat vindt u het leukst aan uw rol als Head of Corporate Development?
Het onvoorspelbare & de mogelijkheid om samen met andere afdelingen nieuwe onderwerpen aan te pakken. Bij het oplossen van uitdagingen gaat het vaak eerst om het uitwerken van het begin van de rode draad. Als team op deze gemeenschappelijke basis vervolgens in een “flow” komen, heeft mij altijd het meeste plezier gegeven.
Hoe ontspant u na een intensieve dag en wat is voor u na werktijd onmisbaar?
Aan het einde van een intensieve dag probeer ik altijd nog een keer rustig een half uur te gaan zitten en alles schriftelijk te sorteren voor de volgende dag. Zo heb ik mijn hoofd weer vrij voor de avond. ’s Avonds is beweging voor mij onmisbaar. Welke maakt mij niet uit – joggen, wandelen of tuinwerk zijn de klassiekers.
Wat mag op een goede werkdag voor u niet ontbreken?
De samenwerking met mijn collega’s & het gevoel vooruitgang te hebben geboekt. De Covid-tijd heeft mij nog eens verduidelijkt hoe belangrijk persoonlijk contact in de dagelijkse werkzaamheden is.
