Bernhard Wilming pracuje w egeplast od kwietnia 2023 roku, a od lipca 2024 roku pełni funkcję Kierownika ds. Rozwoju Korporacyjnego.
Pierwsze 1,5 roku minęło jak z bicza strzelił.
Bernhard, jak wyglądały Twoje początki w egeplast?
Zostałem bardzo serdecznie przyjęty. Nasz dział HR organizuje dla nowych pracowników kompleksowe wprowadzenie, podczas którego miałem okazję osobiście poznać wszystkie działy egeplast. Każdy poświęca czas nowym koleżankom i kolegom, co oczywiście ułatwia start. Po kilku pierwszych tygodniach ma się już dobry przegląd i przede wszystkim wie się, do kogo zwrócić się z konkretnymi tematami.
Jak postrzegasz kulturę korporacyjną egeplast?
Jesteśmy firmą rodzinną i to czuć w codziennej pracy. Każdy dział współpracuje ze sobą, dążąc do tych samych celów. Oczywiście, zdarzają się dyskusje, ale ostatecznie cała firma działa w jednym kierunku. Mimo że w ostatnich latach rozwinęliśmy się, udało nam się zachować silną mentalność „hands-on” w naszej kulturze.
Co sprawia Ci największą przyjemność w Twojej roli Kierownika ds. Rozwoju Korporacyjnego?
Nieprzewidywalność i możliwość podejmowania nowych tematów wspólnie z innymi działami. Rozwiązując wyzwania, często chodzi najpierw o wypracowanie początku „czerwonej nici”. Największą przyjemność zawsze sprawiało mi wejście w „flow” z zespołem na tej wspólnej podstawie.
Jak relaksujesz się po intensywnym dniu i co jest dla Ciebie niezbędne po pracy?
Pod koniec intensywnego dnia zawsze staram się usiąść na pół godziny w spokoju i wszystko uporządkować na piśmie na następny dzień. Dzięki temu mam wolną głowę na wieczór. Wieczorem ruch jest dla mnie niezbędny. Nie ma znaczenia, jaki – bieganie, spacery czy praca w ogrodzie to klasyka.
Czego nie może zabraknąć w dobrym dniu pracy?
Współpracy z moimi kolegami i koleżankami oraz poczucia, że posunąłem się naprzód. Czas pandemii COVID-19 jeszcze raz uświadomił mi, jak ważny jest osobisty kontakt w codziennej pracy.
