Bernhard Wilming har arbetat på egeplast sedan april 2023 och sedan juli 2024 som Head of Corporate Development.
De första 1,5 åren gick som på ett bräde.
Bernhard, hur var din start på egeplast?
Jag blev direkt mycket varmt mottagen. Vår personalavdelning organiserar en omfattande introduktion för nya medarbetare, där jag fick lära känna alla egeplast-områden personligen. Alla tar sig tid för nya kollegor, vilket naturligtvis underlättar starten. Efter de första veckorna har man därmed redan en god överblick och vet framför allt vem man kan vända sig till för vilka frågor.
Hur upplever du egeplasts företagskultur?
Vi är ett familjeföretag och det märks även i vardagen. Varje område arbetar tillsammans mot samma mål. Naturligtvis diskuteras det ibland, men i slutändan drar hela företaget åt samma håll. Även om vi har vuxit de senaste åren har vi kunnat behålla en stark hands-on-mentalitet i vår kultur.
Vad tycker du är roligast med din roll som Head of Corporate Development?
Det oförutsägbara & möjligheten att tillsammans med andra avdelningar ta sig an nya frågor. När det gäller att lösa utmaningar handlar det ofta först och främst om att utarbeta början på den röda tråden. Att sedan komma i ett ”flow” i teamet på denna gemensamma grund har alltid varit det roligaste för mig.
Hur kopplar du av efter en intensiv dag och vad är oumbärligt för dig på fritiden?
I slutet av en intensiv dag försöker jag alltid sätta mig ner i lugn och ro i en halvtimme och sortera allt skriftligt inför nästa dag. Då får jag huvudet fritt igen för fritiden. På kvällen är rörelse oumbärligt för mig. Vilken spelar ingen roll – jogging, promenader eller trädgårdsarbete är klassikerna.
Vad får inte saknas för dig under en bra arbetsdag?
Samarbetet med mina kollegor & känslan av att ha kommit framåt. Covid-tiden tydliggjorde för mig ännu en gång hur viktig den personliga kontakten är i vardagen.
