Bernhard Wilming está na egeplast desde abril de 2023 e, desde julho de 2024, desempenha funções como Head of Corporate Development.
Os primeiros 1,5 anos passaram a voar.
Bernhard, como foi o seu início na egeplast?
Fui recebido de imediato de forma muito calorosa. O nosso departamento de Recursos Humanos organiza uma integração abrangente para os novos colaboradores, na qual tive a oportunidade de conhecer pessoalmente todas as áreas da egeplast. Todos dedicam tempo aos novos colegas, o que naturalmente facilita a entrada. Após as primeiras semanas, já se tem uma boa visão geral e, sobretudo, sabe-se a quem recorrer para cada tema.
Como sente a cultura empresarial da ege?
Somos uma empresa familiar e isso sente-se também no dia a dia de trabalho. Todas as áreas trabalham em conjunto para os mesmos objetivos. Claro que, por vezes, há discussões, mas, no fim, toda a empresa puxa para o mesmo lado. Mesmo tendo crescido nos últimos anos, conseguimos manter uma forte mentalidade hands-on na nossa cultura.
O que é que mais lhe dá prazer no seu papel de Head of Corporate Development?
O imprevisível e a possibilidade de, em conjunto com outros departamentos, abordar novos temas. Na resolução de desafios, muitas vezes trata-se primeiro de encontrar o início do fio condutor. Entrar num “flow” em equipa, com base nessa base comum, foi sempre o que mais me deu prazer.
Como relaxa depois de um dia intenso e o que é indispensável para si ao fim do dia?
No final de um dia intenso, tento sempre sentar-me com calma durante meia hora e organizar por escrito tudo para o dia seguinte. Assim, fico com a cabeça livre para o fim do dia. À noite, o movimento é indispensável para mim. Qual, é-me indiferente — correr, caminhar ou jardinagem são os clássicos.
O que não pode faltar, para si, num bom dia de trabalho?
A colaboração com os meus colegas e a sensação de ter avançado. O período da Covid voltou a mostrar-me como o contacto pessoal é importante no dia a dia de trabalho.
