Bernhard Wilmingは2023年4月からegeplastに在籍し、2024年7月よりHead of Corporate Developmentを務めています。
最初の1.5年はあっという間に過ぎました。
Bernhardさん、egeplastでのスタートはいかがでしたか？
入社直後からとても温かく迎えていただきました。人事部が新入社員向けに包括的な導入プログラムを用意しており、その中でegeplastの各部門を実際に知ることができました。新しい同僚のために皆が時間を割いてくれるので、当然ながら立ち上がりが楽になります。最初の数週間で全体像を把握でき、特に、どのテーマについて誰に相談すればよいかが分かるようになりました。
egeの企業文化をどのように感じていますか？
私たちはファミリー企業であり、それは日々の業務の中でも感じられます。各部門が同じ目標に向かって連携して取り組んでいます。もちろん議論になることもありますが、最終的には会社全体が一丸となって進みます。ここ数年で成長してきましたが、文化として強いハンズオンの姿勢を維持できています。
Head of Corporate Developmentとしての役割で、最も楽しいのはどんな点ですか？
予測できないことと、他部門と一緒に新しいテーマに取り組めることです。課題解決では、まず「筋道」の起点を見つけ出すことが必要になることが多いです。チームでその共通の土台をもとに「フロー」に入っていく瞬間が、いつも一番楽しいと感じています。
忙しい一日の後はどのようにリラックスしますか？また、退勤後に欠かせないことは何ですか？
忙しい一日の終わりには、必ずもう一度落ち着いて30分ほど座り、翌日のためにすべてを書き出して整理するようにしています。そうすると頭がすっきりして、退勤後の時間に切り替えられます。夜は体を動かすことが欠かせません。何をするかは問いませんが、ジョギング、散歩、庭仕事が定番です。
良い仕事の日に、あなたにとって欠かせないものは何ですか？
同僚との協働と、前に進めたという実感です。Covidの時期に、日々の業務における対面でのやり取りがいかに重要かを改めて実感しました。
