Bernhard Wilming on ollut egeplastilla huhtikuusta 2023 lähtien ja toiminut yrityksen kehitysjohtajana (Head of Corporate Development) heinäkuusta 2024 lähtien.
Ensimmäiset 1,5 vuotta kuluivat kuin siivillä.
Bernhard, millainen oli aloituksesi egeplastilla?
Minut otettiin heti erittäin lämpimästi vastaan. Henkilöstöosastomme järjestää uusille työntekijöille kattavan perehdytyksen, jossa pääsin tutustumaan henkilökohtaisesti kaikkiin egeplastin osastoihin. Jokainen varaa aikaa uusille kollegoille, mikä luonnollisesti helpottaa aloittamista. Muutaman ensimmäisen viikon jälkeen saa jo hyvän yleiskuvan ja ennen kaikkea tietää, kenen puoleen voi kääntyä missäkin asiassa.
Miten koet ege-yrityskulttuurin?
Olemme perheyritys, ja sen tuntee myös arjessa. Jokainen osasto työskentelee yhdessä samojen tavoitteiden eteen. Totta kai välillä keskustellaan, mutta loppujen lopuksi koko yritys puhaltaa yhteen hiileen. Vaikka olemme kasvaneet viime vuosina, olemme onnistuneet säilyttämään vahvan käytännönläheisen mentaliteetin kulttuurissamme.
Mikä on hauskinta roolissasi yrityksen kehitysjohtajana (Head of Corporate Development)?
Arvaamattomuus & mahdollisuus tarttua uusiin asioihin yhdessä muiden osastojen kanssa. Haasteiden ratkaisemisessa on usein ensin kyse punaisen langan alun löytämisestä. Tiiminä pääseminen tälle yhteiselle pohjalle ja siitä eteenpäin ”flow-tilaan” on aina ollut minulle hauskinta.
Miten rentoudut intensiivisen päivän jälkeen ja mikä on sinulle välttämätöntä työpäivän päätyttyä?
Intensiivisen päivän päätteeksi yritän aina istua rauhassa puoli tuntia ja järjestellä kaiken seuraavaa päivää varten kirjallisesti. Näin saan mielen vapaaksi iltaa varten. Illalla liikunta on minulle välttämätöntä. Mikä tahansa käy – lenkkeily, kävely tai puutarhatyöt ovat klassikoita.
Mitä hyvään työpäivään kuuluu sinun mielestäsi?
Yhteistyö kollegoiden kanssa & tunne siitä, että on edistynyt. Covid-aika osoitti minulle jälleen kerran, kuinka tärkeää henkilökohtainen kontakti on työpäivän aikana.
