Novým programem pro talenty (High-Potential) podporuje egeplast budoucí odborníky a vedoucí pracovníky v jejich dalším rozvoji. Dva mladí talentovaní pracovníci vyprávějí o svých zkušenostech a o tom, jak v této mezinárodní společnosti těží z praktického přebírání odpovědnosti ve strategických projektech, ze školení a z vhledů do strategických porad.
Aby bylo možné utvářet infrastrukturu budoucnosti, vytváří egeplast jako zaměstnavatel prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou rozvíjet a plně využít svůj potenciál – s vědomím, že úspěch společnosti zásadně závisí na partnerství mezi zaměstnanci a vedením. Proto egeplast nabízí angažovaným mladým talentům v rámci programu egeNextGen po dobu dvanácti měsíců příležitost k intenzivnímu rozvoji a přípravě na budoucí úkoly v odborných nebo řídicích rolích. Program egeNextGen přesahuje rámec pouhého dalšího vzdělávání a sleduje komplexní přístup: kombinuje učení v praxi se strategickými vhledy, které umožňuje úzká spolupráce s vedením společnosti.
Klíčovým bodem programu je působení účastníků v roli asistentů vedení společnosti. V této roli přebírají odpovědnost ve strategických projektech, připravují důležité schůzky a účastní se cílených vzdělávacích opatření. Úzká spolupráce s vedením umožňuje nahlížet na firemní procesy z nadřazené perspektivy a důkladně se naučit plánování i realizaci strategických iniciativ. Účastníci tak získávají cenné vhledy do souhry jednotlivých oddělení společnosti a jsou podporováni v rozvíjení svých schopností analyzovat komplexní souvislosti a rozhodovat se.
Součástí dalšího rozvoje v rámci programu jsou také cílená školení v oblastech, jako je vedení, technické dovednosti a odolnost. Díky výměně zkušeností s mezinárodními pobočkami a aktivnímu zapojení do strategicky významných projektů účastníci neustále rozšiřují své znalosti a kompetence.
Součástí programu je také vytváření podkladů pro rozhodování a provádění analýz trhu a konkurence, což podporuje hluboké porozumění současným i budoucím výzvám v oboru. Kromě toho účastníci programu přebírají odpovědnost při přípravě a účasti na schůzkách se zákazníky, dodavateli a partnery – částečně i na mezinárodní úrovni. Účast na strategických poradách a pořizování věcných zápisů z těchto jednání umožňuje praktickou přípravu na budoucí odborné nebo řídicí úkoly a rozvíjí schopnost komplexního myšlení a jednání.
Další informace o společnosti a výhodách, které egeplast jako zaměstnavatel nabízí, naleznete v sekci Kariéra na webových stránkách. Nově navržená stránka nabízí přehled rozmanitých výhod, jako je flexibilní pracovní doba, individuální nabídky dalšího vzdělávání, firemní důchodové připojištění, podpora zdraví a mnoho dalších benefitů. Zájemci získají komplexní vhled do možností, které egeplast jako rodinná, inovativní společnost v moderním pracovním prostředí nabízí.
Zdroj: Udržitelnost
