Dzięki nowemu programowi High-Potential egeplast wspiera przyszłych specjalistów i menedżerów w ich dalszym rozwoju. Dwoje młodych High-Potentials opowiada o swoich doświadczeniach i o tym, jak w międzynarodowej firmie czerpią korzyści z praktycznego przejmowania odpowiedzialności w projektach strategicznych, szkoleń oraz wglądu w spotkania strategiczne.
Aby kształtować infrastrukturę przyszłości, egeplast jako pracodawca tworzy środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać i w pełni realizować swój potencjał – w świadomości, że sukces firmy w znacznej mierze zależy od partnerstwa między pracownikami a kierownictwem. Dlatego egeplast oferuje zaangażowanym młodym talentom w ramach programu egeNextGen możliwość intensywnego rozwoju przez okres dwunastu miesięcy oraz przygotowania się do przyszłych zadań w rolach specjalistycznych lub kierowniczych. Program egeNextGen wykracza poza zwykłe szkolenia i realizuje kompleksowe podejście: łączy praktyczną naukę ze strategicznym wglądem, który umożliwia ścisła współpraca z zarządem.
Kluczowym elementem programu jest funkcja uczestników jako asystentów zarządu. W tej roli przejmują odpowiedzialność w projektach strategicznych, przygotowują ważne spotkania i uczestniczą w ukierunkowanych działaniach szkoleniowych. Ścisła współpraca z kierownictwem pozwala spojrzeć na procesy firmowe z nadrzędnej perspektywy oraz solidnie nauczyć się planowania i wdrażania inicjatyw strategicznych. W ten sposób uczestnicy otrzymują cenny wgląd we wzajemne oddziaływanie obszarów firmy i są wspierani w rozwijaniu umiejętności analizy złożonych powiązań oraz podejmowania decyzji.
Elementem rozwoju w ramach programu są również ukierunkowane szkolenia w takich obszarach jak kompetencje przywódcze, umiejętności techniczne oraz rezyliencja. Poprzez wymianę z międzynarodowymi oddziałami i aktywny udział w projektach o znaczeniu strategicznym, uczestnicy stale poszerzają swoją wiedzę i kompetencje.
Również przygotowywanie szablonów decyzyjnych oraz przeprowadzanie analiz rynku i konkurencji stanowią część programu i wspierają głębokie zrozumienie bieżących i przyszłych wyzwań w branży. Ponadto uczestnicy programu przejmują odpowiedzialność w przygotowywaniu i uczestniczeniu w spotkaniach z klientami, dostawcami i partnerami – częściowo również na poziomie międzynarodowym. Udział w spotkaniach strategicznych i merytoryczne protokołowanie tych rozmów umożliwia praktyczne przygotowanie do przyszłych zadań specjalistycznych lub kierowniczych oraz wspiera umiejętność myślenia i działania w sposób przekrojowy.
Więcej informacji o firmie i korzyściach, jakie egeplast oferuje jako pracodawca, można znaleźć w sekcji kariery na stronie internetowej. Nowo zaprojektowana strona przedstawia przegląd różnorodnych korzyści, takich jak elastyczne godziny pracy, indywidualne oferty szkoleń, zakładowa emerytura, promocja zdrowia i wiele innych benefitów. Zainteresowani otrzymują kompleksowy wgląd w możliwości, jakie egeplast jako rodzinna, innowacyjna firma oferuje w nowoczesnym środowisku pracy.
Źródło: Zrównoważony rozwój
