Avec un nouveau programme « High-Potential », egeplast soutient les futurs spécialistes et cadres dans leur développement. Deux jeunes hauts potentiels témoignent de leur expérience et expliquent comment ils profitent, au sein de cette entreprise internationale, d’une prise de responsabilité concrète dans des projets stratégiques, de formations et d’un aperçu des réunions stratégiques.
Afin de façonner l’infrastructure de demain, egeplast crée, en tant qu’employeur, un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent évoluer et exprimer pleinement leur potentiel – sachant que le succès de l’entreprise dépend de manière décisive du partenariat entre les collaborateurs et la direction. C’est pourquoi egeplast offre aux jeunes talents motivés, dans le cadre du programme egeNextGen, la possibilité de se perfectionner intensément sur une période de douze mois et de se préparer à de futures fonctions de spécialistes ou de cadres. Le programme egeNextGen va au-delà de la simple formation continue et suit une approche globale : il combine un apprentissage pratique avec des perspectives stratégiques rendues possibles par une collaboration étroite avec la direction générale.
L’un des points centraux du programme est la fonction des participants en tant qu’assistants de la direction générale. Dans ce rôle, ils assument des responsabilités au sein de projets stratégiques, préparent des rendez-vous importants et participent à des mesures de formation continue ciblées. La collaboration étroite avec le niveau de direction permet d’observer les processus de l’entreprise sous une perspective globale et d’apprendre de manière approfondie la planification ainsi que la mise en œuvre d’initiatives stratégiques. Les participants obtiennent ainsi des aperçus précieux sur l’interaction entre les différents secteurs de l’entreprise et sont accompagnés pour affiner leur capacité d’analyse de contextes complexes et leur prise de décision.
Le développement au sein du programme comprend également des formations ciblées dans des domaines tels que les compétences en leadership, les compétences techniques et la résilience. Grâce aux échanges avec les sites internationaux et à l’implication active dans des projets stratégiquement importants, les participants élargissent continuellement leurs connaissances et leurs compétences.
L’élaboration de dossiers d’aide à la décision ainsi que la réalisation d’analyses de marché et de la concurrence font également partie du programme et favorisent une compréhension approfondie des défis actuels et futurs du secteur. En outre, les participants au programme assument des responsabilités dans la préparation et la participation à des rendez-vous avec des clients, des fournisseurs et des partenaires – en partie au niveau international. La participation à des réunions stratégiques et la rédaction des comptes rendus de ces échanges permettent une préparation concrète aux futures missions de spécialiste ou de cadre et favorisent la capacité à penser et à agir de manière transversale.
De plus amples informations sur l’entreprise et les avantages offerts par egeplast en tant qu’employeur sont disponibles dans la section Carrière du site web. La page nouvellement conçue offre un aperçu des multiples avantages tels que des horaires de travail flexibles, des offres de formation continue individuelles, une retraite d’entreprise, la promotion de la santé et bien d’autres bénéfices. Les personnes intéressées bénéficient d’un aperçu complet des opportunités qu’egeplast propose en tant qu’entreprise familiale et innovante dans un environnement de travail moderne.
