Uudella High-Potential-ohjelmalla egeplast tukee tulevia asiantuntijoita ja johtajia heidän jatkokehityksessään. Kaksi nuorta High-Potentialia kertoo kokemuksistaan ja siitä, miten he hyötyvät kansainvälisessä yrityksessä käytännönläheisestä vastuunotosta strategisissa projekteissa, koulutuksista ja näkemyksistä strategiakokouksissa.
Tulevaisuuden infrastruktuurin muokkaamiseksi egeplast luo työnantajana ympäristön, jossa työntekijät voivat kehittyä ja toteuttaa potentiaalinsa täysimääräisesti – tietäen, että yrityksen menestys riippuu olennaisesti työntekijöiden ja johtotason välisestä kumppanuudesta. Siksi egeplast tarjoaa sitoutuneille nuorille lahjakkuuksille egeNextGen-ohjelman puitteissa kahdentoista kuukauden ajaksi mahdollisuuden kehittyä intensiivisesti ja valmistautua tuleviin tehtäviin asiantuntija- tai johtotehtävissä. egeNextGen-ohjelma ylittää pelkän täydennyskoulutuksen ja noudattaa kattavaa lähestymistapaa: se yhdistää käytännönläheisen oppimisen strategisiin näkemyksiin, jotka mahdollistuvat tiiviillä yhteistyöllä johdon kanssa.
Ohjelman keskeinen kohta on osallistujien toimiminen johdon assistentteina. Tässä roolissa he ottavat vastuuta strategisissa projekteissa, valmistelevat tärkeitä tapaamisia ja osallistuvat kohdennettuihin täydennyskoulutustoimenpiteisiin. Tiivis yhteistyö johtotason kanssa mahdollistaa yritysprosessien tarkastelun ylemmältä näkökulmalta ja strategisten aloitteiden suunnittelun sekä toteuttamisen perusteellisen oppimisen. Näin osallistujat saavat arvokkaita näkemyksiä yrityksen osa-alueiden vuorovaikutuksesta ja heitä tuetaan kehittämään kykyään analysoida monimutkaisia yhteyksiä ja tehdä päätöksiä.
Ohjelman puitteissa tapahtuvaan kehittymiseen kuuluu lisäksi kohdennettuja koulutuksia esimerkiksi johtamistaidoissa, teknisissä taidoissa ja resilienssissä. Kansainvälisten toimipisteiden välisen vaihdon ja strategisesti merkittäviin projekteihin osallistumisen kautta osallistujat laajentavat jatkuvasti tietojaan ja osaamistaan.
Myös päätöspohjien laatiminen sekä markkina- ja kilpailija-analyysien suorittaminen ovat osa ohjelmaa ja edistävät syvällistä ymmärrystä alan nykyisistä ja tulevista haasteista. Lisäksi ohjelmaosallistujat ottavat vastuuta asiakas-, toimittaja- ja kumppanikokouksien valmistelussa ja niihin osallistumisessa – osin myös kansainvälisellä tasolla. Osallistuminen strategisiin kokouksiin ja näiden keskustelujen sisällöllinen pöytäkirjaaminen mahdollistaa käytännönläheisen valmistautumisen tuleviin asiantuntija- tai johtotehtäviin ja edistää kykyä ajatella ja toimia laaja-alaisesti.
Lisätietoja yrityksestä ja eduista, joita egeplast tarjoaa työnantajana, löytyy verkkosivuston ura-osiosta. Uudelleen suunniteltu sivu tarjoaa yleiskatsauksen monipuolisiin etuihin, kuten joustaviin työaikoihin, yksilöllisiin täydennyskoulutustarjouksiin, yrityksen työeläkkeeseen, terveyden edistämiseen ja moniin muihin etuihin. Kiinnostuneet saavat kattavan kuvan mahdollisuuksista, joita egeplast tarjoaa perheomisteisena, innovatiivisena yrityksenä nyaikäisessä työympäristössä.
Lähde: Kestävyys
