Med ett nytt High-Potential-program stöttar egeplast framtida specialister och chefer i deras fortsatta utveckling. Två unga high potentials berättar om sina erfarenheter och hur de i det internationella företaget drar nytta av att ta praktiskt ansvar i strategiska projekt, av utbildningar och av insikter från strategimöten.
För att forma framtidens infrastruktur skapar egeplast som arbetsgivare en miljö där medarbetarna kan utvecklas och fullt ut förverkliga sin potential – med insikten att företagets framgång i hög grad beror på partnerskapet mellan medarbetarna och ledningsnivån. Därför erbjuder egeplast engagerade unga talanger inom ramen för egeNextGen-programmet möjlighet att under en period på tolv månader utvecklas intensivt och förbereda sig för framtida uppgifter i specialist- eller ledarroller. egeNextGen-programmet går längre än ren fortbildning och har ett helhetsgrepp: det kombinerar praktiskt lärande med strategiska insikter som möjliggörs genom ett nära samarbete med företagsledningen.
En central del av programmet är deltagarnas funktion som assistenter till företagsledningen. I denna roll tar de ansvar i strategiska projekt, förbereder viktiga möten och deltar i riktade kompetensutvecklingsinsatser. Det nära samarbetet med ledningsnivån gör det möjligt att betrakta företagets processer ur ett övergripande perspektiv och att på ett gediget sätt lära sig att planera och genomföra strategiska initiativ. På så sätt får deltagarna värdefulla insikter i samspelet mellan företagets olika områden och får stöd i att skärpa sin förmåga att analysera komplexa sammanhang och fatta beslut.
Till vidareutvecklingen inom programmet hör även riktade utbildningar inom områden som ledarskap, tekniska färdigheter och resiliens. Genom utbyte med de internationella anläggningarna och aktivt deltagande i strategiskt viktiga projekt utökar deltagarna kontinuerligt sina kunskaper och kompetenser.
Även framtagning av beslutsunderlag samt genomförande av marknads- och konkurrensanalyser ingår i programmet och främjar en djup förståelse för aktuella och framtida utmaningar i branschen. Därutöver tar programdeltagarna ansvar för förberedelse och deltagande i kund-, leverantörs- och partnermöten – delvis även på internationell nivå. Deltagande i strategiska möten och den innehållsmässiga protokollföringen av dessa samtal möjliggör en praktiskt inriktad förberedelse för framtida specialist- eller ledningsuppgifter och stärker förmågan att tänka och agera övergripande.
Mer information om företaget och de förmåner som egeplast erbjuder som arbetsgivare finns i karriäravsnittet på webbplatsen. Den nyutformade sidan ger en översikt över de många fördelarna, såsom flexibla arbetstider, individuella vidareutbildningserbjudanden, tjänstepension, hälsofrämjande insatser och många fler förmåner. Intresserade får en omfattande inblick i de möjligheter som egeplast som familjeägt, innovativt företag erbjuder i en modern arbetsmiljö.
