Bernhard Wilming

Bernhard, wie war Dein Start bei egeplast?

Ich wurde direkt sehr herzlich aufgenommen. Unsere Personalabteilung organisiert für neue Mitarbeitenden eine umfassende Einführung, in der ich alle egeplast Bereiche persönlich kennenlernen durfte. Jeder nimmt sich Zeit für neue KollegInnen, was den Einstieg natürlich erleichtert. Nach den ersten Wochen hat man dadurch bereits einen guten Überblick und weiß vor allem, auf wen man für welche Themen zugehen kann.

Wie empfindest Du die egeUnternehmenskultur?

Wir sind ein Familienunternehmen und das spürt man auch im Arbeitsalltag. Jeder Bereich arbeitet miteinander an den gleichen Zielen. Natürlich wird auch mal diskutiert, aber letztendlich zieht das ganze Unternehmen an einem Strang. Auch wenn wir in den letzten Jahren gewachsen sind, konnten wir eine starke Hands-on Mentalität in unserer Kultur beibehalten.

Was macht Dir an Deiner Rolle als Head of Corporate Development am meisten Spaß?

Das Unvorhersehbare & die Möglichkeit, zusammen mit anderen Abteilungen neue Themen anzugehen. Bei der Lösung von Herausforderungen geht es oft erst einmal darum, den Beginn des roten Fadens zu erarbeiten. Im Team auf dieser gemeinsamen Basis dann in einen „Flow“ zu kommen, hat mir immer am meisten Spaß gemacht.

Wie entspannst Du nach einem intensiven Tag und was ist für Dich im Feierabend unverzichtbar?

Am Ende eines intensiven Tages versuche ich mich immer noch einmal in Ruhe für eine halbe Stunde hinzusetzen und alles für den nächsten Tag schriftlich zu sortieren. So habe ich den Kopf wieder frei für den Feierabend. Abends ist für mich Bewegung unverzichtbar. Welche ist mir egal – Joggen, Spazieren oder Gartenarbeit sind die Klassiker.

Was darf an einem guten Arbeitstag für Dich nicht fehlen?

Die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen & das Gefühl vorangekommen zu sein. Die Covid-Zeit hat mir noch einmal verdeutlicht, wie wichtig der persönliche Kontakt im Arbeitsalltag ist.