Das egeNextGen Programm – egeplast Nachwuchskräfte im Fokus
Mit einem neuen High-Potential Programm unterstützt egeplast künftige Fach- und Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung. Zwei junge High-Potentials berichten von ihren Erfahrungen und wie sie in dem internationalen Unternehmen von der praxisnahen Verantwortungsübernahme in strategischen Projekten, von Trainings und von Einblicken bei Strategiemeetings profitieren.
“Es ist sehr spannend zu sehen, wie die Sicht aus der Geschäftsführungsperspektive auf die einzelnen Prozesse und Ereignisse im Unternehmen ist. Außerdem macht es viel Spaß, z.B. bei Strategiemeetings mit dabei zu sein und auch dort mitzuarbeiten“
Anna Junkers
Um die Infrastruktur der Zukunft zu gestalten, schafft egeplast als Arbeitgeber ein Umfeld, in dem die Mitarbeitenden sich entwickeln und ihr Potenzial voll entfalten können – im Wissen, dass der Unternehmenserfolg maßgeblich von der Partnerschaft zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene abhängt. Deshalb bietet egeplast engagierten Nachwuchskräften im Rahmen des egeNextGen Programms über einen Zeitraum von zwölf Monaten die Möglichkeit, sich intensiv weiterzuentwickeln und auf zukünftige Aufgaben in Fach- oder Führungsrollen vorzubereiten. Das egeNextGen Programm geht über die reine Fortbildung hinaus und verfolgt einen umfassenden Ansatz: Es kombiniert praxisnahes Lernen mit strategischen Einblicken, die durch eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglicht werden.
Ein Kernpunkt des Programms ist die Funktion der Teilnehmenden als Assistenz der Geschäftsführung. In dieser Rolle übernehmen sie Verantwortung in strategischen Projekten, bereiten wichtige Termine vor und nehmen an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen teil. Die enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene erlaubt es, Unternehmensprozesse aus einer übergeordneten Perspektive zu betrachten und das Planen sowie Umsetzen strategischer Initiativen fundiert zu erlernen. So erhalten die Teilnehmenden wertvolle Einblicke in das Zusammenspiel der Unternehmensbereiche und werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammenhänge und zur Entscheidungsfindung zu schärfen.
Zur Weiterentwicklung innerhalb des Programms gehören zudem gezielte Trainings in Bereichen wie Führungskompetenz, technische Fähigkeiten und Resilienz. Durch den Austausch mit den internationalen Standorten und die aktive Einbindung in strategisch bedeutsame Projekte erweitern die Teilnehmenden kontinuierlich ihr Wissen und ihre Kompetenzen.
Auch das Erstellen von Entscheidungsvorlagen sowie die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sind Teil des Programms und fördern ein tiefes Verständnis für aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Branche. Darüber hinaus übernehmen die Programmteilnehmenden Verantwortung in der Vorbereitung und Teilnahme an Kunden-, Lieferanten- und Partnerterminen – zum Teil auch auf internationaler Ebene. Die Teilnahme an strategischen Meetings und die inhaltliche Protokollierung dieser Gespräche ermöglicht eine praxisnahe Vorbereitung auf zukünftige Fach- oder Führungsaufgaben und fördert die Fähigkeit, übergreifend zu denken und zu handeln.
Weitere Informationen zum Unternehmen und den Benefits, die egeplast als Arbeitgeber bietet, finden sich im Karrierebereich auf der Webseite. Die neu gestaltete Seite bietet einen Überblick über die vielfältigen Vorteile wie flexible Arbeitszeiten,
individuelle Weiterbildungsangebote, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und viele weitere Benefits. Interessierte erhalten einen umfassenden Einblick in die Möglichkeiten, die egeplast als familiengeführtes, innovatives Unternehmen in einem modernen Arbeitsumfeld bietet.
“Das egeNextGen Programm ermöglicht es mir, mich nicht nur fachlich, sondern vor allem auch persönlich weiterzuentwickeln. Durch die intensive Förderung und die vielseitigen Einblicke erhalte ich neue Perspektiven, die weit über meinen beruflichen Alltag hinausgehen und mich in meiner gesamten Karriere nachhaltig begleiten werden“
Sven Brickwedde
Dr. Ansgar Strumann, Geschäftsführender Gesellschafter (l.), und Torsten Ratzmann, Geschäftsführer Operations und Innovation (r.), mit den egeNextGen Teilnehmenden Anna Junkers (2.v.l.) und Sven Brickwedde (2.v.r.).