Principe de la durabilité
Nous nous montrons responsables envers l’environnement, la santé et la sécurité.

Travail des enfants
egeplast s’oppose catégoriquement au travail des enfants et applique toutes les lois et réglementations juridiques en vigueur à ce sujet.

Relations et conditions de travail
Nos collaborateurs doivent pouvoir apporter leur créativité et leur potentiel le mieux possible pour la réussite commune. Nous attendons dans ce sens des relations fair-play, respectueuses et aimables avec les collègues et les tiers. La discrimination et le harcèlement de tout type ne sont pas tolérés. egeplast respecte la liberté d’association et la défense collective des intérêts des collaboratrices et des collaborateurs sous forme de comité d’entreprise. egeplast est soumis aux accords tarifaires de l’industrie textile du nord-ouest de l’Allemagne.

Sécurité de travail
La santé de chaque collaborateur est au tout premier plan. Des formations en matière de sécurité du travail dans toute son ampleur sont organisées à titre préventif. Des mesures de promotion de la santé sont proposées, des analyses de risque réalisées. Les éventuels accidents sont analysés et des mesures correspondantes de prévention ou suppression des risques sont décidées et mises en oeuvre.

Environnement
egeplast accorde une importance particulière à la protection de l’environnement : nous nous efforçons le mieux possible d’éviter toute pollution du sol, de l’air et de l’eau. Lors du développement de nouveaux produits, notre attention se porte sur la comptabilité des matières utilisées avec l’environnement. Un bilan de l’efficience énergétique de toute l’entreprise est établi en permanence.

Demandes des clients
egeplast répond aux exigences de ses clients posées aux produits et aux services. Les produits que nous lançons sur le marché correspondent aux normes en vigueur et aux règles de l’art reconnues.

Protection de notre avance technologique et respect des droits de protection
Nous développons des produits et des procédés pour nos clients et encourageons de manière ciblée le perfectionnement et l’extension des aptitudes professionnels de nos collaborateurs en organisant des mesures de formation continue. Les brevets, les inventions et autre know-how sont d’une importance particulière pour la réussite et l’avenir. Aucun collaborateur n’a donc le droit de transmettre de nouvelles connaissances ou secrets d’entreprise à des tiers.
Nous respectons bien entendu les droits de protection d’autrui.

Contact coopératif avec les administrations
Afin d’entretenir un bon rapport de coopération avec les administrations compétentes, des informations complètes et correctes sont mises à temps et clairement à leur disposition.

Intégrité dans les relations d’affaires / acceptation et octroi d’avantages
Corruption passive et active, octroi d’avantages ou choses similaires ne sont pas acceptés. Les cadeaux dans le cadre légal et commercial usuels sont tolérés. Ils ne doivent toutefois pas être de nature à inciter les personnes à enfreindre à leurs devoirs ou à engendrer des conflits d’intérêts. Nous comprenons les clients qui excluent tout cadeau, donation. Indépendamment de cela, nous recevons volontiers des dons pour des institutions sociales ou dans des objectifs culturels dans la région.

Concurrence loyale
egeplast revendique sans restriction une concurrence avec des moyens loyaux et en particulier le strict respect de la loi anti-trust.

Subventions
egeplast refuse le recours à des subventions sous forme de promotions des investissements ou compléments et autres. Nous plaidons en faveur de l’égalité de traitement des entreprises d’une branche.

Partenaires commerciaux
Nous attendons de la part de nos partenaires commerciaux qu’ils respectent et tiennent compte de même des principes mentionnés auparavant.

Avis de comportements incorrects potentiels
Les fournisseurs, qui pensent qu’un collaborateur d’egeplast s’est comporté de manière illégale ou d’une autre manière incorrecte, doivent en informer la direction egeplast.

January 2020

La direction
egeplast international GmbH

 

plus d’informations :
Download Corporate Social Responsibility (CSR) und Compliance Statement